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<SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">"장기요양급여제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 세부사항"이 첨부파일과 같이 개정되었으니 참고하시기 바랍니다.</FONT><BR></SPAN><BR><BR>
<P class=HStyle0><STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">가. 주요 개정내용</FONT><BR><BR></SPAN></STRONG></P>
<P class=HStyle0 align=left><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt" ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) 5등급 급여제공기준 보완</SPAN><BR><!--StartFragment--><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp; · 프로그램 관리자, 요양보호사가 인지활동형 프로그램 미제공시 급여비용, 프로그램</FONT><BR><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 관리자 가산 및 요양보호사 가산 산정 불가</FONT></SPAN></P>
<P class=HStyle0 align=left><BR><BR></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp; 2) 근무인원 계산 및 퇴사특례기준</FONT><BR><BR></SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt" ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp; · 입소자가 한명이라도 있는 경우 배치의무인력을 기본 1명 배치</SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt" ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;· 유급인 경조사, 임산부 건강진단, 교육시간을 근무시간에 포함</SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;· 퇴사특례시간은 퇴사일 다음날이 속하는 달의 월 기준 근무시간으로 인정</FONT><BR><BR><BR></SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) 급여비용 가산기준 정비</FONT><BR><BR></SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;· 방문요양 사회복지사 가산기관의 사회복지사 적정 업무수행(1인당 수급자 15명&nbsp;</FONT><BR><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;내외) 권고</FONT></SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;· 병설기관에서 맞춤형 프로그램 동시 제공시 한 개 기관에 가산 인정</FONT><BR><BR></SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;4) 기타</FONT><BR><BR></SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt" ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;· 출·퇴근시간이 기재된 근무일지, 경조사 증빙자료, 교육시간 관리대장(신설) 작성</SPAN></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;· 프로그램 관리자 및 방문요양기관 사회복지사 업무수행일지(별지 제24호서식)에 </FONT><BR><FONT style="PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; OVERFLOW: hidden; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; PADDING-TOP: 0px" class=blank ttsinit2="true" ttsinit1="true">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 방문시간의 시작과 종료 기재</FONT></SPAN><BR><BR><BR></P>
<P class=HStyle0><SPAN style="FONT-FAMILY: 맑은 고딕; FONT-SIZE: 12pt"><STRONG ttsinit2="true" ttsinit1="true">나. 시행일자 : 2015. 1. 1.</STRONG></SPAN></P>
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